新北幼兒園、托嬰中心、安親補習班停課工資發放原則 | 新北市補習班推薦網

2021年6月4日—強化COVID-19疫情三級警戒，公私立幼兒園、托嬰中心及安親班於六...

▲疫情三級警戒！幼兒園、托嬰中心、安親補習班停課工資發放原則。（圖:新北勞工局提供）

強化COVID-19疫情三級警戒，公私立幼兒園、托嬰中心及安親班於六月十四日前停止上課、收托，因此衍生教職員工工資究竟該如何發放？對此，中央勞動部宣示「不可歸責勞資雙方、雇主得不給薪、勞資協商」等基本原則，新北勞工局勞資關係科和勞檢處接到許多詢問電話，勞工局長陳瑞嘉今（四）日呼籲雇主宜與勞工妥為溝通、討論達共識，切勿違法。

勞工局首先指出，「勞工有/無提供勞務」是最重要的判斷標準，如「停課不停學」不論勞工是實際到班或採居家辦公、以遠距方式提供教學、聯絡處理幼童事務等，因為仍有提供勞務，雇主都應該依照原約定給付工資。至於仍有開放無法請假家長送幼童接受照顧，工資一定要給付。若「勞工未提供勞務」則視「有無退費/退費到甚麼程度」為標準，比較多電話詢問如果機構完全停課，退還家長的費用採一定比例或定額方式退費，並非全額退費，對於機構經營與維持影響層面有限，勞工即便未提供勞務，雇主仍應依照原約定給付工資，更不應藉故要求勞工排定不論是否給薪的假別。但若機構在停課期間，事實上已暫停營運，且依照教育部規定應該「全額退費」給家長，這類的停工原因不可歸責於勞雇雙方，則停業期間工資可由勞雇雙方協商約定。

陳瑞嘉表示，為了降低群聚感染風險，不論停業或停課，均非社會大眾所樂見，盼勞雇雙方共體時艱，如果雇主強迫勞工排定自己的特別休假或加班補休，或要求勞工在家以遠距方式連絡處理幼童事務，卻還要勞工請假扣薪，都是違反《勞動基準法》的行為，依法可處新臺幣二萬元至一百萬元，呼籲雇主與勞工溝通以獲共識，切勿違法。

勞雇如書面協商依無薪休假（即減班休息）方式實施並通報勞工局者，每月工資則不得低於基本工資，勞工局在接獲勞雇雙方協商減少工時通報後，將副知勞動力發展署北基宜花金馬分署主動輔導，事業單位及勞工亦得逕向該分署申請「安心就業計畫」及「充...